1、根据公司发展战略和规划，开展招聘工作，完成招聘任务；
2、负责公司各项制度的建立，流程优化完善，为人事决策提供建议和信息支持；
3、负责办理员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、培训，绩效、员工关系等人力资源日常管理工作；
4、负责建立和维护人事档案、员工花名册、及进更新员工的个人信息资料；
5、负责公司公告拟定公布通知，项目合同的管理存档等；
6、负责员工考勤，请假，绩效考核，工资发放的管理和社保相关事项
7、负责公司各部门的行政后勤类相关管理工作（人员访客接待，快递收发，办公用品采购发放管理等相关工作）
8、组织公司团队文化建设工作
9、负责公司资质、专利、合同文件管理建档
10、做好与各部门的协调工作，信息的上传下达
11、领导交办的其他工作事项


任职资格：
1、大专及以上学历、人力资源、行政管理或文秘相关专业
2、1年以上同岗位工作经验，具备HR专业知识
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、了解国家各项劳动人事相关法律法规
5、熟练使用相关办公软件
6、具有较强的抗压能力，强烈的责任感和敬业知识，做事严谨
7、肯有良好的价值观念和优秀的团队协作能力和管理能力